铜官区人民法院廉政约谈制度

作者: 时间:2016-9-8 16:34:09 阅读:6140次

第一条   为深入落实我院党风廉政建设主体责任和监督责任,切实履行好"一岗双责",形成"一级抓一级,层层抓落实"的工作机制,根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例(试行)》和上级组织的有关要求,结合本院实际,制定本制度。

第二条   廉政约谈应坚持实事求是、抓早抓小、教育为主、预防为先的原则,从关心爱护、严格要求干警出发,进一步加强事前、事中和事后全过程的监督,做到早提醒、早防范、早查纠,及时解决苗头性、倾向性的问题。

第三条   廉政约谈对象为本院全体干警。重点是党风廉政建设第一责任人(分管领导和部门负责人)和审判执行等风险岗位干警。

第四条   廉政约谈的方式为党组书记与领导班子成员、各部门负责人进行廉政约谈;党组其他班子成员与分管联系的部门负责人以及其他干警进行廉政约谈。

根据工作需要,党组书记和纪检组负责人可与特定的个人或集体进行廉政约谈。

第五条    廉政约谈的种类:

()工作约谈,即约谈人根据工作需要,了解约谈对象个人思想、履行职责、廉洁自律等情况;了解约谈对象所在部门贯彻落实上级和本院重大决策部署的执行情况,以及领导班子成员维护党的纪律、落实党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律和改进工作作风等有关规定的情况;听取约谈对象对党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议等。

()警示约谈,即约谈人针对约谈对象本人或其分管的职责范围内,在一定时期、一定范围内政治思想、作风纪律、道德品质和勤政廉政方面存在的苗头性、倾向性问题或群众反映强烈的突出问题,进行警示约谈,对约谈对象进行提醒、告诫或批评教育,要求约谈对象针对存在的问题作出必要的说明并提出防范对策和整改措施。

()诫勉约谈,即约谈人根据信访反映、群众举报以及案件检查等反映出约谈对象自身或所在部门存在的轻微违规违纪问题,约谈人及时与约谈对象进行的诫勉约谈,帮助其分析原因,对约谈对象进行批评教育并要求约谈对象认真加以整改。

第六条廉政约谈的内容:

()工作约谈内容:

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和院党组的重大决

策,坚持民主集中制,模范践行党的宗旨。

 2、自觉接受监督,严格遵守廉洁自律各项规定。

 3、按照党风廉政建设责任制的要求,增强"一岗双责 "

识,抓好工作职责范围的党风廉政建设。

()警示谈话内容:

1、进行廉政警示和提醒,重申有关纪律规定,有针对性地提出意见和要求,强化"一岗双责"及廉洁自律意识。

 2、指出群众对谈话对象的一些不良反映和苗头性、倾向性问题。

 3、新提拔调整或任用干部、重要节假日和婚丧喜庆等易发问题的关键点进行提醒警示。

 4、院党组、分管领导认为有必要进行提醒谈话的其他问题。

()诫勉谈话内容:

 1、指出谈话对象存在的问题。

 2、听取谈话对象对有关问题的解释和说明。

 3、对谈话对象进行批评教育。

 4、诫勉谈话对象必须写出深刻检查,并在限期内进行整改。

 第七条   廉政约谈的程序。

()凡需实施廉政约谈的,由约谈人提出或由院纪检组依据了解和掌握的情况向约谈人提出建议,报党组书记批准后实施。

()根据掌握的情况和工作需要,确定约谈对象、约谈内容、约谈方式和约谈种类。

()提前以适当方式将谈话时间、地点、要求通知约谈对象,需要约谈对象对有关问题做出书面答复或者说明的,可以要求约谈对象提供书面材料。

()进行约谈时,约谈人不得少于两人。谈话结束后,约谈对象作出表态承诺并签字。

(五)认真做好谈话记录,填写《铜官区人民法院廉政约谈记录表》,交纪检组存档。

(六)纪检组做好约谈协调准备等事务性工作。

第八条   约谈对象对约谈的有关问题,要本着有则改之、无则加勉的态度,实事求是的说明情况。对隐瞒、编造、歪曲事实和回避的,根据情节轻重,给予批评教育、组织处理或纪律处分。

第九条   约谈对象坚持错误、拒不接受批评教育,或整改不力的,予以通报批评或组织处理;发现约谈对象可能存在违纪违法问题的,及时将线索报送纪检监察部门。

第十条   参加约谈的人员要严格遵守保密纪律,不得泄露谈话内容,不得向约谈对象透露反映人的有关信息。

第十一条  本制度自发布之日起施行。

 

 

一六年九月八日

 

打印】     【关闭】     【返回顶部